灵活就业保险如何算工龄，灵活就业保险如何算工龄的
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业保险如何算工龄的问题，于是小编就整理了4个相关介绍灵活就业保险如何算工龄的解答，让我们一起看看吧。
灵活就业视同缴费年限由哪认定？
灵活就业视同缴费年限的认定由社会保险经办机构认定。
1、社会保险经办机构有权进行缴费年限的认定，包括灵活就业缴费年限的认定。
2、缴费年限的计算是社会保险制度中的一个重要环节，社会保险经办机构对于缴费年限的计算是非常严谨的。
3、因此，灵活就业视同缴费年限的认定应该由专业的社会保险经办机构进行认定。
灵活就业人员视同缴费年限工龄，都是由社保局根据退休人员档案记载的退休人员参加工作时间，年限而按照社保法认定视同缴费年限。
因为我国是从1996年开始为企业事业单位人员办理社保手续，只要是1996年以前参加工作的，有档案记载的都可以视为视同缴费年限。
灵活就业视同缴费年限的认定由社保局进行认定。
1.根据《社会保险法》的规定，灵活就业缴费的社保种类、费率及缴费年限等方面需要由社保局进行认定。
2.社保局会根据灵活就业人员提供的劳动合同、纳税记录等相关资料认定其缴费年限及社保种类。
3.需要注意的是，不同地区对灵活就业人员的认定标准可能会有所不同，具体的认定标准需要根据当地社保局的规定。
灵活就业视同缴费年限是由社保局认定的，具体认定标准根据不同地区和政策执行情况而异，一般包括灵活就业人员缴纳社保费用的时间、缴费金额、社保缴费证明等方面的综合考虑。
职工转为灵活就业退休工龄怎么算？
职工社保转灵活就业工龄是可以相加计算的。因为，我们国家的养老保险制度目前是以缴费年限为依据，只要是按照要求缴纳社保费都是可以算工龄。
如果是职工在原来单位的工作后由于种种原因转为个人缴费，前面的工龄和个人交社保的年限加在一起。
企业职工和灵活就业都算工龄吗？
是都算累计工龄的。
企业职工在职期间的工龄，在他下岗后是计算在累计工龄中的。灵活就业人员的社保缴费年限必须要满十五年才能办理退休手续的，之前的在职工龄是要算在十五年之内的。
灵活就业人员没有工龄。灵活就业人员根本没有工龄，无需计算。灵活就业人员就是我们通常所说的自由职业者，没有工作单位，不与任何单位存在雇佣关系。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
灵活就业中断了几年算工龄吗？
中断工龄年限大多是灵活就业人员买社保的，因为没有工作，没有钱连社保也交不了，中断了工龄。
只要你在社保中心交了社保，中断后你交的社保年限还是存在的，以后有钱了可以继续补交，直到交够15年以上。等到了规定的退休年龄还是可以办理退休的。
到此，以上就是小编对于灵活就业保险如何算工龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业保险如何算工龄的4点解答对大家有用。