灵活就业转职工保险待遇，灵活就业转职工保险待遇怎么算
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业转职工保险待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍灵活就业转职工保险待遇的解答，让我们一起看看吧。
五险转灵活就业有什么影响？
五险是在单位上班给我们缴纳的保险，按劳动法上五险是我们职工的应得权益。灵活就业是我们不去单位上班了，还准备从城保这面退休，拿和上五险一样的退休金时。我们就要自己从户口所在地社保所缴纳灵活就业保险，就是三险，有养老保险，失业保险和医疗保险没用影响，退休时享受同等待遇。
转为灵活就业人员首先要慎重。因为按照国家的规定，女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，普通女职工退休年龄是50周岁。相信对于普通职工来说，没有人愿意晚退休5年吧？关于企业职工和灵活就业人员的衔接，我们一定要搞清楚政策。否则，万一因为转变缴费方式而晚退休5年可就亏大了。
各地的政策要求并不一样，有些地区要求以企业缴费满10年就可以按照50岁退休。广东省表示，只要参加过企业社保就可以50岁退休。而有的地区只要参加了灵活就业，就只能55岁退休。
五险转灵活就业有影响吗？
答案是有影响我需要交的五险是指的养老，医疗，生育，失业，工伤，现在简称用五险，这个险种是有单位业交的，个人交社平工资8%，单位社平工资交12%。而灵活就业是只有两险，一个是养老保险和医疗保险养老保险的基数一样的，它是有可以和企业交年限累计计算的，医疗保险差别就比较大，医疗保险在这个住院报销时，灵活就业社保报70%，企业五险报85%!
无闲转，灵活就业应该没有什么影响。首先要明确五险一金是企业为在职职工。缴纳的养老，医疗，工伤，失业，生育和大病，如果说从企业出来之后转灵活就业了，那么自己就可以缴纳养老和医疗这两个险种。而养老金只有在退休之后才可以享受。而医疗呢，在正常缴纳费用没有中断的情况之下，医疗待遇没有任何变化的。这样说的话。从五险一金转到灵活就业，就是没有什么变化呀。
下岗职工转灵活就业退休金怎么算？
城镇职工养老保险自1996年1月1日起给每个参保人建立个人帐户，在此以后的历年缴费计为缴费年限，在此之前的工作年限为视同缴费年限。
到退体时有视同缴费年限的参保人计发过渡性养老金，无论在企业缴费还是失业后以灵活就业方式缴费，计算方法和方式都是一样的，即依据职工视同缴费年限计发：本人指数化月平均缴费工资X1.3%Ⅹ视同缴费年限。
常有人问视同缴费年限值多少钱1年，这取决于您的本人指数化月平均缴费工资的高低。本人指数化月平均缴费工资是怎么计算出来的？1991――1995年以本人各年度月标准工资+补贴与全省年度月平均工资+补贴相比，1996年至您退休前一年度取您本人各年度月平均实际缴费基数与各年度全省在岗职工月平均工资相比，取得您历年的缴费指数，将您历年的缴费指数相加除以累计比较的年限，求出您的本人平均缴费工资指数。您退休上年度全省在岗职工月平均工资 本人平均缴费工资指数，便是您的本人指数化月平均缴费工资。
本人指数化月平均缴费工资的高低，是决定退休养养老金高低的决定因素，此数据不仅计算过渡性养老金，也用来计算基础养老金。
养老金=基础养老金加个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)乘以12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)
到此，以上就是小编对于灵活就业转职工保险待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业转职工保险待遇的2点解答对大家有用。