生育保险是累计的吗，生育保险是累计的吗需要连续吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险是累计的吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生育保险是累计的吗的解答，让我们一起看看吧。
社保间断两年后继续交，生育保险能累计吗？
可以的，但有的地方是看连续购买年限的，例如北京！需要连续参保9个月后才能享受；有的地方是直接累计的，例如广州，只要生之前累计十二个月，第十三个月就可以了享受！所以这个累计问题还得看你参保地的情况来定！
社保里的医疗保险，为什么生育险多，八个月？
因为医疗保险是2001年开始执行的，而生育保险是2005年7月1日开始执行的，但生育保险从开始执行就是和养老保险绑定的不能独立缴纳，而且生育保险是企业缴费，个人不需缴费，如果你的医疗保险和养老保险是恒定在并行缴纳的，说明你开始工作的时间早于生育保险开始的时间，大概是2004年11月工作的，所以会出现医疗保险比生育保险多八个月的情况。
是一样的
生育保险一般是定额包销，只要符合报销条件，报销生育医疗费用时适用的政策都是一样的，和参保时长没有关系的
至于说生育津贴则和你个人的缴费基数、产假时长有关
、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。
社保里的5种险缴费月数不同？怎么肥事啊？
按照《征缴条例》的规定，只要是国内合法的企业就必须的交纳社会保险，这个是强制的，其中养老、医疗是有个人账户的，需要个人参与缴费，每个月由企业从工资中代扣缴纳，失业保险也需要个人缴费，比例为1%，也是从工资中代扣，但是没有个人账户，一般都是在失业的时候去申领失业保险金，这个是有申领流程的。另外的两个险种，工伤和生育是不需要个人缴费的，只能是单位缴费，所以一旦失业了，工伤和生育是不能自己参保的。
对于第的这种情况，说明你所在的公司经营情况不是很好，至少在交保险的情况上就已经出现了问题，建议你还是另谋高就吧，社保可能就得以灵活就业的方式来自己缴纳了，对于需要交多少年才能退休，这个是和险种有关系的，对于养老保险来讲，15年是一个最低的底线，如果达不到就不能退休，对于医疗来讲，男至少是25年，女20年，这个也是最低线，如果达不到也不能医疗保险退休，需要退休的时候一次性补齐，或者是延迟医疗保险的退休，直到满足退休条件为止。
以上请了解！
谢谢邀请，您提的问题我没有遇到过，而且也不是这方面专业，所以无法回答。看了您附上的缴费明细，只能说明养老保险和生育保险没与其他三险同步缴费，具体原因在哪里，恐怕只有你所在单位能说清，可以直接问他们。基本养老保险要累计缴够15年将来才可以享受退休金待遇，基本医疗保险好象男性要累计缴滿25年才行。如果离开单位，转为灵活就业上保险，哪恐怕只缴纳养老和医疗保险就可以了。以上是个人看法，具体情况您最好到社保和工作单位打听一下，供参考吧！
感谢邀请！
社保里的五险正常是一起缴纳，不可拆分
1.正常情况社保五险是一起缴纳的，不可拆分。但每个城市不同，会略有不同。但是只要缴纳了，养老与医疗是可以累积的。所以是算做缴纳社保的。
2.正常国家的法律规定，是不允许公司单独缴纳某一个险种的，但因为各个城市不同，在操作上，有的城市是允许单独缴纳某一个险种的。所以企业为了节省成本，会单独缴纳某个对企业有利的险种。
3.一般在当地的灵活就业，是可以单独缴纳养老和医疗保险的。而在灵活就业缴纳保险，意味着暂时没有工作，是以个人的名义缴纳，而非在职期间缴纳五险。在灵活就业与在公司缴纳五险区别是：除了两者前者是两险（养老保险、医疗保险），后者是五险（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险）的区别外，在医疗保险上的最大区别是：
（1）灵活就业缴纳医疗保险：每月社保卡中没有钱打入（无法使用社保卡中的钱买药），但住院，享受与在公司缴纳医疗保险同样的报销待遇；
（2）公司缴纳的医疗保险：每月社保卡中有钱打入（可以刷卡买药），住院享受报销待遇。
4.养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄，就可以享受到按月发放的退休金待遇。医疗保险须累计缴费满25年，达到法定退休年龄，才可以享受医疗保险待遇。
5.生育保险按照所在的规定，例如：生育保险从怀孕到生宝宝，连续不间断缴费满10个月，可以享受到生宝宝时的报销待遇。所以生育保险如果不是在准孕期间，缴纳时间减少，并不会影响到。
综上所述，希望对五险的相关问题有所了解！
到此，以上就是小编对于生育保险是累计的吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险是累计的吗的3点解答对大家有用。