生育保险个人缴纳吗，生育保险个人缴纳吗?
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险个人缴纳吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍生育保险个人缴纳吗的解答，让我们一起看看吧。
失业了后自己缴纳社保还能享受生育津贴吗？
失业了后自己缴纳社保还能享受生育津贴。失业后自己缴纳社保就是灵活就业购买社保，灵活就业购买社保的生育险包含在医疗保险里面，报销生育津贴的话可以直接从医疗保险里面报销。所以失业了没有企业购买生育险的话，自己购买灵活就业购买社保也可以享受生育津贴。
自己缴纳社保还处于在保状态，可以领取生育津贴。
申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
扩展资料：
享受生育津贴条件
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
在自己开办的公司给自己和家人交养老保险，可以吗？
家人没有工作没有社保，在自己开的工资给家人参保，很多家庭都是这么操作的。保叔帮大家找正规渠道确认了下，在自己开办的公司给自己和家人缴社保，是可以的，但是需要满足2个条件：
1、在法律的规范下，不弄虚作假，不违规操作；
2、参保人与公司有签订合同，建立劳动关系。
另外，通过单位参保的话，必须同时缴纳五险，而不能仅仅参加养老保险。如果只想参加医疗保险和养老保险，保叔建议，可以通过灵活就业人员身份参加职工养老保险和职工医疗保险，但是缴费基数和比例可能会比单位略低。
通过单位参保的不仅仅是参加养老保险，必须同时缴纳五险，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。
在自己开办的公司给自己和家人交养老保险，可以吗？
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理论上可以做到，只不过没必要，如果没工作的人与其全额负担个人和统筹的社保，不如去缴纳灵活就业保险了。虽然五险和三险，不过不上班也没什么区别啦。
社保现在与很多民生政策挂钩，比如落户、购车房、子女上学等，退休后还有养老金和免费医疗待遇可以享受，这就使得没条件缴纳社保的人在想法子缴纳社保。
比如自己开的公司，想要给自己和家人交社保，按照规定，只要是双方建立了劳动关系，企业就得为职工缴纳社保。至于劳动关系，可以让家人过来公司帮忙，主要是针对公司和你的员工之间形成了劳动关系，那么你就有权利保证你员工拥有这样的福利。
当然，千万要注意不可虚构劳动关系，也就是单纯以公司名义帮家人缴纳社保。
如果被查出没有劳动关系却有企业缴纳社保，那么根据情节会有不同的后果，最轻的是用虚构劳动关系的手段申领社会保险待遇的，由社会保险行政部门处以涉案金额一倍以上三倍以下罚款。
当已经用虚构劳动关系的手段已骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，并处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。如果情节严重构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。
在自己开办的公司给自己和家人交养老保险，可以吗？
是当然可以的，单位只要去当地的人社部门办理开户、增员即可缴纳社保。 国家现在鼓励全民参保，劳动者有缴纳社保的意愿，国家为什么不允许呢？在自己开办的公司给自己和家人交养老保险是完全合理、合法、合规的。
以单位的名义在社保机构开社保帐户，需要将所需缴纳保险的人增进这个社保账户里，就可以以单位的名义去给其缴纳五险。 也就是我们平常所说的养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。 需要注意的是，一般来说，以单位的名义缴纳社保都是缴纳五险，这五险由单位和个人共同承担。
通过上图我们可以看到交费比例，单位所占比例较大，个人所占比例较小。
新单位开设账户缴纳社保流程如下:
- 单位准备营业执照法人身份证，公章等去当地的、人社部门申请开社保账户，这是第一步。只有单位开设了社保账户，才能把员工增进这个帐户里，我们才知道劳动者到底是在哪个公司缴纳社保。
- 单位与个人签订劳动合同。因为只有强调劳动合同才可以证明单位与个人存在劳动关系，单位为其缴纳社保，也就顺理成章。但是在实际工作中也存在着挂靠单位缴纳社保的事情，对于这一现象，劳动部门一般来说是不予核查追究的。至于个人开办公司，哪怕个人的亲戚不在单位上班，不存在实际的劳动关系，只要单位签订劳动合同，盖了公章，劳动部门备案也是可以缴纳社保的。
- 社保征缴科会依据劳动合同，给予劳动者的增员缴纳社保。到这一步，单位就直接给员工缴纳社保了。
在实际工作中，公司法人创办公司，给自己缴纳保险，这也是理所应当的。员工都可以在这个社保账户里缴纳社保，为什么法人不可以呢？法人作为单位负责人，更应该给自己缴纳社保。
所以，在自己开办的公司给自己和自己的家人缴纳养老保险，是完全可以的。
我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。
感谢q7250658朋友的邀答。
你说的应该是城镇职工养老保险的相关问题。其实在自己开办的公司里，作为老板，归根结底是你说了算。从实践层面上讲，当然是可以给自己家人交养老保险的，完全做得到。虽然从法律层面上讲应该建立劳动关系在先。
尽管如此，在自己公司里，决定为自己家人交纳社保，真想操作这件事情，我认为还是应该慎重些，要因人而异，要考虑全面些再做决定，因为这里面有一些问题或风险需要注意或预防。作为一名老人事，我在此谈谈自己的认识，供你参考。
由于在法律层面，用人单位为本单位名下的人缴纳社保，应该是建立在劳动关系的基础上的。所以一旦你给家人交了社保，无形当中就等于认可了劳动关系的存在，现在社保有稽核、抽查机制，所以应该准备好所谓的劳动合同，所谓的工资表备查，以免为此受到官方处罚。你做了这样的准备吗？
一旦建立了社保关系，就等于确认了劳动关系，至少打官司时是这样。社保关系等同于存在劳动关系的证据，甚至是可以凭借法律手段获得这样或那样的经济利益的。
不知道你说的家人包括哪些人？如果是自己的父母、配偶和子女，风险不大。如果还包括你的亲友甚至是熟人，那就不好说了。万一这里面有不地道的人，见利忘义，无中生有，硬说你和他存在劳动关系，要这样要那样，由此讹上了你，到了法庭上，小人不讲诚信，你浑身是嘴也是难以说清楚的，付出经济代价是很常见的事。你有这个思想准备和承受能力吗？
比如每年社保基数的申报；比如生小孩产检费用的报销，生育费用的报销，生育津贴的领取，其他情况的手工报销；比如一旦发生不测，尝试认定工伤；将来办理退休，将来可能涉及社保基数补差，社保补缴等等，麻烦事还真不少。这些你都考虑到了吗？
由于城镇职工养老保险的缴费流程，是由单位代扣代缴，银行托收，划入社保机构基金账号的，所以如果你在自己的公司里为家人缴纳社保，就意味着从你单位的账户划转社保费用，社保机构并不会直接收取参保人费用的。
城镇职工的社保费用是分两部分的，社会统筹费用和个人账户费用。正常劳动关系前提下，前者由用人单位承担，后者由个人承担，由单位和个人共同缴费完成。但像你这种为家人缴纳社保的，费用到底怎么算？如果没有真正的劳动关系，按说应该都是他们自己承担。你和他们说清楚了吗？如果不是父母，配偶或子女的关系，社保相关的费用，按说应该是得到利益的亲友自己承担，既包括单位应该缴纳的费用，也包括个人应该缴纳的费用。事先要把这个事情，而且最好要让他们把钱提前划给你。如果是你或单位先垫付，将来是否能够收回来，有把握吗？而且每年社保的费用都会变，越来越高，时间长了，也是一笔不小的负担。亲兄弟明算账，这些都应该先说清楚。即便是父母，配偶或子女的关系，也不一定就没有矛盾或扯皮的事，比如婆媳关系，比如自己的经济能力......，所以也要提前说清楚，或考虑好。
建议：
到此，以上就是小编对于生育保险个人缴纳吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险个人缴纳吗的2点解答对大家有用。