生育保险津贴有多少钱，生育保险津贴有多少钱一个月
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险津贴有多少钱的问题，于是小编就整理了1个相关介绍生育保险津贴有多少钱的解答，让我们一起看看吧。
生育津贴到底是怎么算的呢？
1、生育津贴计算公式：生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时，用人单位上年度职工平均工资÷30×假期天数。
2、职工按规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构，按照规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。用人单位可以在职工分娩、终止妊娠或施行计划生育手术次日起3年内，向各镇街医保经办机构申请拨付生育津贴。
- 生育津贴应该按照公式计算：生育津贴 = 月平均工资 /30*128
- 生育津贴发放标准：就高不就低
实际月薪＜单位平均工资的，按平均值拿津贴
实际月薪＞单位平均工资的，按月薪拿津贴
注：2016 年 3 月 24 日（含 24 号）以后生产人员，取消晚育假，改为生育奖励假。
举个例子 :比如，一位女性所在单位上一年月缴平均工资就是最低标准 4624 元（若不足此数，按最低标准计算），其产假就是 98 天，生育奖励假 30 天，那么她所能享受的生育津贴的标准就是4624 / 30 * (98+30)，则她产假期间所能领取的津贴应为：19729.06 元。单位应该在其产假期间正常发放工资。若她本人的工资是每月6000 元，相当于产假期间发了6000 / 30 * 128 = 25600 元，高于19729.06元，则领回的津贴全部给单位，工资差额部分单位不得扣回。若她的工资是每月 4000 元，则产假期间发了4000 / 30 * 128 = 17066.67元，低于领回的生育津贴，则差额部分企业应该补给员工。（注：这里所提到的工资均为税前应发工资，即不扣除五险一金）
大家都知道，我们生孩子时，如果缴纳了生育保险，就可以享受生育津贴待遇。
生育津贴的待遇标准究竟是怎么算的呢？
首先，生育津贴的享受时间标准。
根据女职工特别保护规定，我们国家的法定产假只有98天。但是人口与计划生育条例又规定，各省市自治区规定对按国家要求生育孩子的行为给予适当奖励。
于是各省市规定了不同的奖励假期，一些地方叫做增加产假，一些地方叫做奖励假。另外，男同志也可以享受护理假或者陪产假，各省的不同，一般是七天（山东省）、15天或者一个月。
大家注意，正常产假和奖励假期间，生育保险基金会发放生育津贴待遇。而陪产假和护理假期间，是由用人单位发放待遇。
生育津贴根据社会保险法规定，职工不用缴纳社会保险费，属于国家统筹部分。虽然用人单位按照职工缴费基数的一定比例交纳生育保险基金，说实话，跟职工没有关系。
因此生育保险基金的待遇标准，也是跟职工本人的缴费基数没有关系的。
根据社会保险法规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资发放。职工的月平均工资就是指我们的所有在职职工平均缴费基数。
生育津贴怎么算呢？
您好让我来告诉您一个简单的计算方式
生育津贴=单位申报平均工资÷30*产假天数
产假天数一般为顺产128天，剖腹产加15天，难产加15天，多胎加15天。
生育保险是维护女性职工基本权益的社会政策，缴纳生育保险显好处大大的有， 女职工在怀孕、分娩期间医疗费用可以报销，而且还能领到一笔不菲的钱。
生育保险报销条件
条件一：分娩前连续正常缴纳社保满9个月。 条件二：分娩之月起往后连续缴费满1年 想要领取生育精贴待遇但不满足条件一的可执行条件二，两者择一即可。
北京市生育保险费用报销主要分为三部分：
门诊产检费（固定1400元）
住院生产费 （出院实时结算）
到此，以上就是小编对于生育保险津贴有多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险津贴有多少钱的1点解答对大家有用。