单位社保没交生育保险，单位社保没交生育保险能报销吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位社保没交生育保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位社保没交生育保险的解答，让我们一起看看吧。
社保显示个人已缴费但企业未缴费啥意思？
社保账户上个人缴费信息 基本医疗保险显示未到帐可能是没缴费，也可能是系统延误，一般交后一个星期会到账的。一、一般到帐就是缴费单位或个人拿着当月的缴费单到社保窗口，出具缴费单，证明你已缴费，窗口就会在电脑上点击已缴，然后就显示资金到帐了。二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
公立医院不交五险一金合法吗？
公立医院不为劳动者缴纳五险是违法行为。至于是否为劳动者缴纳住房公积金，从法律上讲没有强迫性。但是国家提倡用人单位为劳动者缴纳住房公积金。
我国社会保险法规定，任何企、事业单位、国家机关以及其他社会组织，必须为劳动者缴纳社会保险。
公立医院不交五险一金肯定是违法的，因为国家的《社会保险法》。和劳动法都有相当明确的规定，就是企业包括所有的用人单位，一定要为劳动者缴纳。养老，医疗，生育，工伤，失业等五类。社会保险也就是大家俗称的五险一金，他不交的话，这个可以直接到当地的劳动仲裁部门。去立案，劳动仲裁部门会很干脆的判医院违法，并督促其为职工缴纳五险一金的。你看看摔的。
公立医院不交五险一金不合法的。公立医院应该给每一个职工购买五险(养老保险，失业保险，工伤保险，生育险，医疗保险)。还应该按照规定给符合条件的员工购买住房公积金。如果公立医院不给自己的员工买五险是不合法的，有的员工是可以不交住房公积金的。
医院为什么不给员工缴纳五险？
医院不给员工缴纳五险属于违规行为
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%;
3，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
医院不给员工缴纳社会五险，具体的情况进行分析。很多的医院的工作人员是从社会返聘的离退休人员，人员已经到了退休年龄并且开始享受退休待遇，这些人员是不能够再进行缴纳社会保险的。
一部分属于临时工性质的工作人员，他们也不符合医院为他们缴纳社会无限的条件。
题主的这个问题有如下几种可能，所以医院不给员工缴纳五险：
1：因为员工是返聘人员，超过了应该缴纳社保的年龄，所以医院不为该员工缴纳五险。
3：该员工是临时工，干一天得一天工资的，所以不用缴纳五险。
到此，以上就是小编对于单位社保没交生育保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位社保没交生育保险的3点解答对大家有用。