生育保险换单位，生育保险换单位了还能报销吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险换单位的问题，于是小编就整理了6个相关介绍生育保险换单位的解答，让我们一起看看吧。
户口本地址变更对生育保险报销有影响吗？
一，没有影响： 1，当事人的生育保险，应该在参保地的社保部门报销； 2，生育保险由用人单位统一参保，个人不能参保； 3，所以当事人的户籍地址变动，和生育保险的报销，没有任何关系。 二，生育保险： 1，是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度； 2，我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇； 3，其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
由于公司要搬迁，这个时候我发现自己已经怀孕了，还能再重新找工作吗？
当然可以去找工作，这个没人拦着你，只要做好时刻被拒绝的准备就好了。
不过也存在例外，如果你有绝对的核心竞争力，以致于让别人公司不得不请你先来休个产假再为公司出力的话，那就另当别论了。
但这种小概率事件应该不至于发生在我们大众身上，作为普通大众的我们，还是老老实实待在公司等待安排吧。
一般公司要进行搬迁的话，可能会考虑到两种情况，第一种是安抚老员工，老员工愿意跟随公司过去上班会给予补贴，第二种是老员工不愿意跟过去上班，就解除劳动合同给予经济补偿金。
如果你想选择第一种情况，那么可以与公司之间协商，因为目前在怀孕期间，看能不能先申请休病假，在生产结束后休产假，待产假结束后再回公司正式上班。
如果你想选择第二种情况，那么就与公司之间协商解除劳动合同，选择拿到公司的经济补偿金，然后等生完孩子之后再全力找工作。
至于选择哪一种情况，则根据自己的实际情况来定，我个人的建议是哪种方式自己拿到的钱多就选哪一种方式，按照通常的理解，第二种方式可能会涉及到的金额高一些，不过具体要看你实际的工作年限和工作给予的政策来定。
总之，不建议贸然辞职，这是对自己最不利的方式，怎么样也不能和自己的钱过不去啊。怀孕女员工公司也会特殊照顾的，但自己不要太任性了。
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公司搬迁，发现怀孕，要不要重新找工作？可以重新找工作，但建议在这个时候重新找工作。
已婚未育女性求职难度相对较大，何况已婚正孕中。九部委联合下发文件，要求单位招聘不得问婚育情况，执行起来难度比较大。企业不会招聘一名正在怀孕的女性，除非这个人非常优秀，而企业这个类型的人才又非常稀缺，还难以招聘到。即便你隐瞒怀孕入职，也会降低企业好感度，很难在新公司有发展机会。
公司搬迁，会造成人才流失。很多隐藏因素，在距离变迁的情况下，爆发出来，很多人选择离职。作为公司，肯定不希望员工在这个时候离职，影响公司人员稳定和业务发展。会采取一些政策鼓励员工去新地址上班，不愿意去新公司上班的，只能双方解除劳动合同，由企业支付一定的赔偿。
你作为一名正在怀孕的女性，为什么想在这个时候换工作呢？距离、发展机会、怀孕、还是其他。如果不是情况不能克服，最好不要离职。新工作难找，生育津贴可能拿不到。再则孕期本身需要静养，难以耗费精力在找工作上。
如果情况不允许，确实要换工作。可以找其他架构代交社保，确保可以享受到生育险；与公司协商好赔偿问题，争取拿到最多的合规赔偿、暂时不要去找新工作，好好休养身体，学一些和工作相关的技能，以免重新找工作与社会脱节。
你好，你们公司要搬迁，恰巧你现在又怀孕了，如果你不想跟公司一起搬迁，那么只能是公司方面与你解除劳动合同，支付你经济补偿了事。但可以肯定，一旦你离开这个公司，由于怀孕的缘故，你几乎不可能重新找到工作的。且一旦成为如此局面，你未来至少两三年内都要脱离工作，长此下去，恐怕对你将来的职场发展很不利。所以如果有可能，我觉得你随公司一起搬迁最好，工作和怀孕两不误。
不过如果你真的没办法随公司搬迁，又想重新找工作，那么我建议你先处理好社保的事，社保最好不要中断，这个事情我觉得你可以找社保代理公司。至于找工作的事情，那就只能从长计议了。其实说句真实的话，你一旦离职，因为已经怀孕的缘故，是不可能找到工作的，不管工作好坏都是找不到的，所以这也是我一开始劝你的如有可能最好跟随公司搬迁的原因所在。
你要明白一点，你现在才发现自己怀孕，也就是说，你才怀孕没多久，这也意味着你在将来的一年内面临生产和产假，等生了小孩儿之后，你可能还需要照顾半年到一年，然后才可以出去找工作。但你跟职场脱离的久了，再想找工作更是难上加难，即便到时候你有精力专心工作，可能也没有职场竞争力了，你可能一样找不到工作，更找不到好工作。所以情况会变得比较糟糕，因此，我还是劝你跟随公司搬迁，起码工作不会丢掉，也不会影响你的生产，后面可以让家人帮你照顾小孩，你则可以继续照常工作，就没有其他的烦心事了。
依我看，你如果不跟随公司搬迁，那就只能失业，然后处于无穷的求职之中，且后面会越来越难找工作。如果你跟随公司搬迁工作，好像除了去异地之外，没有什么工作烦恼，以后工作也不愁。总之，怎么考虑还在于你自己，但都要做好心理准备。
公司搬迁，与你怀孕是否重新找工作是两码事。你是公司职工，怀孕了，该上班还是上班。因特殊情不愿上班，就按制度办理休假手续。
你已经有工作平台了，不要轻易放弃现在工作单位，去另找工作。那样说不定是先误的。
你到一个新单位，一切都得从头来，没有你想象的那么顺利。你在现行单位，有什么要求可大胆地提，不必赌气。
女职工合法生育，任何单位与个人干涉不了。有女职工保护条倒，有妇女权益保障法，你依法享受权益为上策。
女同胞们，休完产假你们会选择回原单位还是辞职另谋出路？回去的话，公司待遇依旧吗？
休完产假后如何选择，一定要结合几点：
1.家庭抚育孩子的具体情况，有没有长辈帮助，抚育婴儿的负担有没有人分担
2.原工作单位的就职情况，自己表现是否优秀，原本的职级是否重要，对工作可还满意，回去后能不能适应正常的工作节奏
3.对未来工作的规划，是打算找新工作，还是在孩子上幼儿园之前做全职妈妈？
这几个关键问题一定要想清楚，在哺乳期内女性受到劳动法保护，是不能轻易被单位辞退的。至于回原单位与否，一定要结合以上几个大问题，慎重思考。
基本上一二线城市的正规公司，针对产妇都有规范的法规，回归职场的难度没有那么大，主要是考虑自身家庭抚养和职业规划的问题。
针对这个问题，你还有什么考虑？可以评论哦！
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说说我自己的情况吧。私企，坚持工作到最后一天，第二天生孩子去了，生完后领导带着鲜花来家里看我，老板包了大红包。休了六个半月。除掉社保给的补助工资，老板通知财务工资照发。回到岗位头几个月没有安排很重的任务，时间宽松，所以重回职场很适应。哺乳假每天给俩小时。从领导到同事都很包容。直到最近几天领导才问因为项目紧，能不能晚一会下班，自己果断放弃了哺乳假加入正常工作当中，娃已经十六个月了，非常感谢单位和领导的照顾。
我是休完产假继续上班，上了快一年了吧，今年领导给我加工资还说可以不给我加的。看我优秀才给我加，真的不要脸，因为我休产假，公司产品没怎么开发了，一回来上班所有工作启动了，把我累的。。。还给我加工作，真是越做越不开心。没办法，公司生小孩福利好，只能默默忍受到生二胎。。。
如果原单位满足以下几个方面，就考虑回原单位～
1.有哺乳假。单位一般给哺乳期的孕妇每天1小时哺乳假，从孩子生下来开始算，一共一年。哺乳妈妈可以选择早走1小时或者晚到一小时～别小看这一个小时，放在中午太有用了。
2.工作内容不影响心情。哺乳期的妈妈要保持愉悦的心情，情绪不能大起大落，如果工作内容很繁琐，或者难度很大，让宝妈经常处于烦躁和紧张状态，就会影响母乳分泌。
3.直接领导比较善解人意。不需要很善解人意，只要孩子生病或者带孩子打预防针等情况下能批假就行。如果遇到难说话的那种，会很影响宝妈的心情。其实现在的单位，基本都是一个萝卜一个坑，即便请了假，活儿还是你的，还得加班做完，单位还扣掉了请假的工资，一点都不亏。
回到单位后的岗位，除非是技术性很强的岗位会给休产假的人员留着，其他技术性不强的岗位基本都会被顶替掉，休完产假回去再根据实际情况安排工作岗位，工资自然也会随岗位调整。有法律意识的单位会避免让哺乳期妇女从事不适宜的岗位，但很大一部分单位不会这么考虑的，如果新岗位不适合，可以和单位交涉要求换岗。我们单位几个休完产假的宝妈到岗后，全安排到一线跑业务了，基本都辞职了，虽然可以劳动法维权，但都嫌麻烦。
总之，刚生完孩子需要哺乳，如果是母乳喂养，还是留在原单位好，毕竟环境比较熟悉。但是如果工作很烦心，实在不能忍受，就别犹豫直接辞职吧，保质保量的哺乳更要紧。
您好，
休完产假后的职场之路如何走，这个问题还是建议女性朋友们能在怀孕之前就好好思考，而非等产假结束时才想到。
一般来说，如果宝妈想要继续回到正式雇佣的公司上班，家里有人帮忙带孩子是一个回避不了的大前提。家里有祖辈、育儿嫂、或者是孩子爸帮忙带孩子，上班才成为可能。否则一切免谈。
分享一下自己上班十几年的所见所闻，也从侧面反映一下不同城市的职业女性在生育与职场的选择偏好。
我在上海工作，基本上我认识的一线城市的女同事们、女同学们，包括我自己都是一休完产假就跑回原公司上班的。上班比带孩子轻松多了，有没有？职位、工资等也都维持产假之前的水平。还有一些女同事、包括我自己后续因为表现突出得到了升职、加薪。我所经历过的公司都是世界500强外企，公司文化大多以人为本，遵纪守法，对于女性员工十分友好。他人口中什么故意调岗降薪、刁难怀孕女员工，产假回到公司职位已被人顶替等狗血剧情从未出现过。
我的生育保险已经交够一年,可是现在已经离职,是否还能报销？
辞职之后公司停止缴纳生育保险。
一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。
但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳。
也就是说，只要你在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。
一般不支持的。是这样的,要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；
二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。切记:检查和生产必须到参保地,指定医疗机构.
扩展知识：生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；
妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数
生育险已交满一年，断交2个多月，换新单位补交，不满一年可以报销吗？
国家规定，无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没生孩子，公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在缴费，生孩子的时候就可以报销了。生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。中断缴费，并且中断不超过一个月以上，补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。至于怎么补交去你缴纳的单位或者机构补交就行。
生完孩子才知道公司社保是补交的，现在报不了怎么办？
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楼主你好，如果说你在生完孩子以后才知道自己的社保是补缴的，并且自己在生小孩以前的12个月，没有连续的缴纳自己的生育保险，那么这种情况下就不能够进行生育保险的报销，也不可以享受到生育保险的生育津贴待遇，所以说自己已经生完小孩，那么就无法享受到相关的待遇！
那么我们正常享受生育保险的待遇。必须要保证自己在生小孩之前连续12个月不断的参保交费，那么才可以享受到生育保险的报销待遇，否则的话是没有办法来享受的，那么你在生完小孩以后才得知自己的连续缴费，不足12个月的话，很明显是会影响到自己今后的报销的，甚至来讲生育津贴也无法享受。
不过还有一种情况就是说，如果你的爱人正常缴纳了生育保险的在于那么是可以通过你的爱人来进行生育保险的报销的，只不过就是自己爱人生育保险的报销是无法享受到一个全额的报销。而且只能够享受生小孩的待遇报销是无法享受到生育津贴的待遇，这一点和我们自己本身分担生育保险还是有一定的影响的。
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楼主您好，生完孩子才知道公司的社保是补缴的，现在不能够报销该怎么办？我们如果说想要享受这个生育保险的待遇，那么就必须要保证自己在生小孩之前的12个月，连续不断的去缴纳社保待遇，那么才可以享受到生育保险的报销待遇。如果说你在生小孩之前没有保证连续12个月去交纳生育保险，那么就没有相关待遇的享受。
这种情况下，你生完小孩以后才发现自己的社保是补交的，补交实际上是没有问题，它也能够保证你正常连续的交纳生育保险，但是如果没有达到连续12个月的标准的话，对于自己生育保险的享受就会造成一个影响了，所以看看自己是否达到这样的一个条件，如果说没有达到这样的一个条件，那么你不但不能够享受到生小孩期间的手术医疗费用的报销，还无法享受到生育津贴的报销待遇。
不过自己的爱人如果有生育保险的话，那么可以通过自己爱人的生育保险来报销生小孩的这个手术费用，但是无法享受到生育津贴的待遇。如果说自己的爱人也没有生育保险，那么就无法享受这个生育保险的待遇了，所以说没有办法，既然你小孩已经生完了，很明显是无法再进行报销的，因为你不具备这样的一个条件。
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生育保险待遇享受条件，各地规定不同，但是一般为了防止投机性参保行为（即只在生育时参保缴费），各地都规定了一定的参保缴费时间。比如有的地方规定妊娠前九个月必须参加生育保险，或者生产后缴满11个月。
你问题中的员工既然妊娠前缴费时间不符合缴费时间规定，可以查询当地生产后缴费时间规定。若果，当地没有规定，那只能依据国家《人口与计划生育法》、《社会保险法》、本省《人力与计划生育条例》等规定，由用人单位支付生育保险待遇。
第一种方式，如果员工生孩子期间，单位未给员工缴纳五险，后面补缴的，可以咨询当地的社保中心，看如何申领这部分津贴
第二种方式，员工可以继续连续缴纳满12个月后，申领这部分津贴。
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到此，以上就是小编对于生育保险换单位的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险换单位的6点解答对大家有用。