职工医疗保险缴费诉讼，职工医疗保险缴费诉讼案例
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工医疗保险缴费诉讼的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工医疗保险缴费诉讼的解答，让我们一起看看吧。
没有交医疗保险怎么起诉到法院？
分以下情况
（1）如果要求单位补缴的话，向单位营业执照属地税务局投诉
（2）如果职工发生就医 ，因单位没有缴纳医保无法报销。要求单位承担费用。则先申请劳动仲裁。如果仲裁委员不受理，会给不受理通知书。到时再去法院起诉。
起诉保险公司流程及费用标准？
1、发生交通事故后，保险公司不理赔时，起诉保险公司的程序包括：
(1)、收集与交通事故有关的证据。如交通事故认定书;投保凭证;当事人身份证明等;
(2)、写起诉书。起诉书内容包括：原告被告信息;诉讼请求和所根据的事实与理由等;
(3)、向有管辖权法院提交诉讼材料，提起民事诉讼，法院立案后，按要求缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。
承担费用的标准：
1、不超过1万元：每件交纳50元
2、超过1万元至10万元：诉讼标的额×2.5%-200元
3、超过10万元至20万元：诉讼标的额×2%+300元
4、超过20万元至50万元：诉讼标的额×1.5%+1300元
5、超过50万元至100万元：诉讼标的额×1%+3800元
入职前三个月不交社保可以起诉吗？
三个月劳动合同不交社保的处理方式是：首先协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
单位未足额缴纳社保，员工起诉由此造成的经济损失，法院会受理吗？
由此造成的损失，最好不要走仲裁和法院，因为不仅浪费时间浪费精力，更会损害你的精神。最好的方法，就是防患于未然，不合适的公司，马上撤离。
一般情况下，可以去申请仲裁。
在涉及劳务纠纷这个事情，可以去申请仲裁。但是仲裁时间过程太长，走完一个流程一般要一个月，你还要提供各种证据，和仲裁员各种谈话，填写各种表格，流程麻烦；到最后当面调解这一阶段，如果单位没有相关人员到场，也拒不执行仲裁判决，你的仲裁申请就是一种浪费。
仲裁无果情况下，诉诸法院。
同样的，诉诸法院同样也是流程繁琐。到法院相关部门排队，填表，等候通知，提供账户，到最后也有可能无果。法院的电话你老是打不通，打通了相关人员也不接，到最后一无所获。
做为弱势群体，轻易不要去仲裁或者法院
这些政府机构人员，有的服务人员有职位态度差，有的人员有背景素质差，电话时常打不通，大部分时候不会积极维护你的利益。别的不多说了，你懂的。最好的方式就是找到一家靠谱的公司，发现公司有问题，赶紧撤！
这种情况，法院是不会受理的。主要有两方面的原因：
一是未足额缴纳社保问题不在法院管辖范围内。
社会保险法对有关部门的职责进行了明确规定。
单位拒不参保登记的，由社会保险行政部门也就是人力资源和社会保障局负责，人力资源和社会保障局可以责令单位限期参保登记，并可以对单位给予行政处罚。
单位不按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收部门也就是税务部门负责。税务部门可以责令单位限期缴纳或补足。拒不缴纳或补足的，税务部门可对单位给予行政处罚。
很明显，单位未足额缴纳社保问题，不在法院管辖的范围，所以法院是不能受理的。
二是未足额缴纳社保问题是个普遍的历史问题，法院不宜受理。
我们的养老保险制度有一个设立、启动、不断完善的过程。因过去在养老保险缴费基数核定上还不够严肃，为减轻单位负担，致使有许多单位的缴费基数都按上年度社平工资的60%来核定。那么这就出现一个状况，同单位有许多老职工已退休多年，有的已病故，他们都是按低基数缴费并办理了退休，那么如果法院维持了你的主张，已退休的老职工们该怎么办？所以，这样的问题还是由行政部门解决为宜，不宜上升到法律层面由法院来受理解决。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位为足额交纳社保员工起诉，由此造成的经济损失，法院会受理吗？首先单位没有足额缴纳社保，那么员工也不能够通过法院来直接起诉，因为不符合起诉的条件。所以说法院是不会受理的，当然为足额交纳社保，实际上对员工本身来讲是不会造成经济损失的，只会造成社保，没有正常参保而已。
这种情况下，按照正常的流程和正常的逻辑来申请的话，那么我们首先应该通过劳动监察部门来申请自己的社保，没有正常缴纳的情形，因为劳动监察部门具有责任和义务来核查企业单位有没有完全按照自己的员工总数来缴纳社保待遇，如果说确实是没有正常的缴纳，那么劳动监察部门会开具相应的通知书，并且会按照限定的期限之内责令企业单位来给员工正常的来进行补交。
如果说企业单位明确拒绝补交或者明确拒绝执行监察部门的通知，那么我们还可以申请一个劳动仲裁的方式来进行处理，由劳动仲裁委员会进行介入调查，那么劳动仲裁委员会也会出具劳动仲裁结果，当然这样的一个劳动仲裁，结果企业单位还是明确拒绝执行的话，这种情况下我们持有劳动仲裁书就可以去人民法院来进行诉讼处理了，当然诉讼处理是最后一个环节，所以说第一环节是不能够直接去申请诉讼的。
感谢阅读，请加我的关注。
一般不会先行受理。因为，政府有专业的行政管理部门—人力资源和社会保障部门以及下属的经办机构，负责管理社会保险事务。
《社会保险法》第六十三条规定：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
这个问题有地域差异，首先，法院是都不会直接受理的，仲裁前置是必须的。也就是法院会要求你先去仲裁。但之后的就不一样了，有的地方劳动仲裁会受理，仲裁不服了可以再诉到法院。有的地方仲裁也不会受理，因为这是社保行政部门的职责，直接去投诉即可。对投诉处理不服的，走行政诉讼途径。
一般企业员工会涉及哪些诉讼纠纷？为什么？
一般企业员工会涉及以下法律诉讼。一、劳动合同纠纷诉讼；员工进入企业，首先遇到的就是签订劳动合同，有些企业不确定劳动合同，致使员工的权益无法保障，因此会面临确定劳动合同的纠纷和诉讼；二、劳动待遇纠纷和诉讼；有些企业不按照国家规定和劳动合同执行，使员工的待遇包括工资无法落实，因此容易产生劳动待遇纠纷和诉讼；三、劳动保护纠纷和诉讼；一些企业不落实劳动保护规定，致使员工的劳动保护得不到保障，容易发生劳动保护纠纷和诉讼；四、工伤纠纷；员工刚开始工作，可能对企业的规定不熟悉，对设备不了解，容易发生工伤事故，产生工伤保险纠纷和诉讼；五、保密纠纷和诉讼；一些员工不注意企业的规定，泄露企业的生产工艺、配方等商业秘密，容易产生保密纠纷和诉讼；六、欠款、担保纠纷和诉讼；一些员工掌管公司的资金、财物，与他人担保，在资金、财物上交上容易产生纠纷和诉讼；七、个人的离婚、交通事故纠纷和诉讼；因为个人原因与他人发生的纠纷和诉讼，这主意在离婚、交通事故、保险、借款及担保等方面。
你好，我试着回答一下您的问题。企业员工和企业主要是劳资关系，所以涉及到的一些诉讼一般都是劳资方面的，常见的有：工资未足额发放，未按时发放，未按照国家规定购买社会保险，未签订劳动合同，以及违法解除等与劳动关系有关的诉讼。作为企业来讲，需要做好平时的工作，按照国家劳动法规定给予劳动者法定的权利和待遇。作为员工来说，有义务按照企业的规定来工作，和谐的劳资关系对员工好，对企业形象与持续发展也好。
企业员工可能涉及以下几类诉讼纠纷：
1. 劳动合同纠纷：涉及劳动合同签订、解除、终止、工资支付、工作时间、休假、社会保险等方面的争议。
2. 薪资纠纷：包括未支付工资、拖欠工资、加班工资、绩效奖金等方面的纠纷。
3. 劳动关系纠纷：如欺凌、歧视、骚扰、解雇、降职、处罚等方面的纠纷。
4. 社会保险纠纷：涉及社会保险缴纳、报销、退休金等方面的争议。
5. 职业伤害纠纷：与工作相关的事故造成的人身伤害、职业病等方面的纠纷。
这些纠纷经常发生的原因有以下几点：
1. 法律规定不清晰或执行不力：劳动法律法规对于一些具体情形的规定可能存在模糊性，导致不同的解释和争议。同时，在一些地区法律的执行力度可能不够，使得一些企业违法行为难以受到有效制裁。
2. 雇佣关系不稳定：由于现代经济的不确定性和竞争压力，企业可能需要频繁更改组织结构、裁减人员或进行岗位调整，这容易引发员工与雇主之间的纠纷。
3. 意识和权益保护意识提高：随着劳动力市场的发展和信息透明度的提升，员工对自身权益的保护意识增强，更加注重合法权益的维护，从而导致更多的纠纷出现。
到此，以上就是小编对于职工医疗保险缴费诉讼的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工医疗保险缴费诉讼的5点解答对大家有用。